箭牌家居上半年核心产品马桶收入近五成 产品质量投诉频发
2022-06-20 15:18:33
(资料图)
“期待薪资7000元，公司录取后给7500元。”
近日，在广东广州，25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，引发网友热议。当日，“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的话题冲上了每经热榜。1
小伙入职1小时被HR告知
招错人补偿50元打车费
据陕西网白鹿视频，聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。 吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。 随后，他们约了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。 “他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。 HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。 吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。 对此，网友也热议纷纷。很多网友觉得不可思议，“不可能招错了，可能又不需要了”、“顶包的吧？”、“走后门的来了？”、“人家内定了”、“招错了的概率比复活恐龙的难度还低”......2
江苏一员工入职第一天被解雇公司最终赔了2000元员工入职第一天就被解雇的类似事情此前也有发生。 据中国江苏网2020年10月19日报道，从入职到离职仅用了一天的时间，劳动关系是否算正式建立？劳动者遇到这种情况该不该选择忍气吞声、自认倒霉？近日，苏州姑苏区法律援助中心就受理了这样一起劳动争议案件，最终当事人吴女士获得赔偿2000元。 吴女士通过网络招聘方式应聘本市一家技术服务公司，经面试成功入职。入职当天，吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议，随即开展工作。中午就餐时，性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式，没想到下午就被部门主管约谈，说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息，被告知公司将不再录用。 一天之内从获得工作到失去工作，吴女士不解而又伤心。再三协商无果后，她向姑苏区法律援助中心求助，并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。该中心受理案件后，立即指派律师葛婉玉承办。随后，律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充，并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链，佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实。 葛婉玉律师表示，吴女士在入职时与单位签订了劳动合同，入职当天属于试用期。在试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天，并不存在法定解除劳动合同的情形，单位无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，按照《劳动合同法》相关规定应支付赔偿金。最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。3